夢のある話と夢のない話へのコメント

gtskokor より

gtskokor — Sun, 02 Mar 2014 02:45:12 +0000

働いている人は経営者に感謝し、そうして経営者は働いている人たちに感謝の心で接するのであれば、労使関係の悪化などありえないのです。（高橋先生は、労働組合などつくってはいけないといわれていましたから）
不平不満は、やはり感謝の心が足りないから起きてくるといわざるを得ません。
ウナッーさんもお気づきのように、感謝の心を深めていくのであれば、またどんな奇跡が起き、経営状況、雇用状況も変わってくるか分かりません。
どこの職場でも、多かれ少なかれ、不平不満はあるでしょう。しかし、それを感謝の心に変えれば、必ず奇跡は起きます。（どれだけ不況でも儲かっている会社はあるのですから）
どうぞ、共に働いている人たちに、もっと感謝の心を持って仕事をされるとよい、ということをお伝えください。

ウナッシーより

ウナッシー — Sun, 02 Mar 2014 00:53:30 +0000

日々いろ変化があり気付きも頂いた2月でしたがこんな事もありました。今の会社はリーマン以降の経済的状況が牽引され労使関係が悪化している状況でして私の仕事において気付きは頂くものの、一方では雇用体制に疑問を感じながらの仕事をしています。そんな中で自分の仕事において後工程からクレームがあり修正をしたことがありました。自分の気持ちの上で当初｢会社の品質で決められたことが出来てなければ当然｣と思ってましたが、時間の経過とともに気持ちに変化があり｢この方々を通して教えて頂いた｣と思えてきました。お陰で市場クレームに至らなかったと思えば更に感謝が深まる思いです。何か今の労使関係においてヒントになるような感じのする出来事のように感じました。

夢のある話と夢のない話 へのコメント

gtskokor より

ウナッシー より

夢のある話と夢のない話へのコメント

ウナッシーより